Contenido
 
I...... INTRODUCCIÓN. 
 
II...... IMPORTANCIA DE LOS PROGRAMAS PARA RETENCIÓN DE PERSONAL Y EVITAR ALTOS ÍNDICES DE ROTACIÓN. 
 
III. LOS GASTOS DE PREVISIÓN SOCIAL. 
 
3.1. Aplicación estricta de las disposiciones fiscales (Art. 5 CFF). 
3.2. Concepto de previsión social (Art. 7 LISR). 
3.3. Requisitos de las deducciones fiscales autorizadas (Art. 27 LISR). 
3.4. Fracción XI del artículo 27. Requisitos de los gastos de previsión social. 
3.5. Vales de despensa/sólo con monederos autorizados por el SAT. 
3.6. Disposiciones que regulan los gastos de previsión social según el RISR. 
3.7... Ingresos exentos para los trabajadores. 
3.8... Tope exento de prestaciones de previsión social. 
3.9... Prestaciones de previsión social sin tope. 
3.10. La previsión social y la Ley del Seguro Social. 
3.11. Criterio Normativo 01/2014. 
3.12. Conclusiones. 
 
IV.... USO DE BIENES PARA EL DESEMPEÑO DEL TRABAJADOR. 
 
4.1. Introducción. 
4.2. Servicio de comedor. 
4.3. Útiles, instrumentos y materiales de trabajo. 
4.4. Llenado del CFDI por uso de herramientas para el trabajo. 
 
V..... OTRAS PRESTACIONES DE LFT Y SU TRATAMIENTO FISCAL. 
5.1. Capacitación, adiestramiento y viáticos. 
5.2. Materiales y medicamentos para primeros auxilios. 
5.3. Pagos por permisos de paternidad, adopción y embarazo. 
5.4. Otras obligaciones patronales. 
5.5. Inspecciones de la STPS para validar el cumplimiento de obligaciones patronales. 
 
VI.... ANALISIS DE LOS PREMIOS DE PUNTUALIDAD Y ASISTENCIA. 
 
6.1... Introducción. 
6.2... Integración del Salario Base de Cotización (SBC). 
6.3... Criterio premios de asistencia y puntualidad (Seguro Social). 
6.4... Criterio premios puntualidad y asistencia (SAT) 
6.5... CFDI por premios de puntualidad y asistencia.