Nomina, Seguro Social e Infonavit en el entorno del COVID-19

I. INTRODUCCIÓN Y CONTEXTO 

1.1. Contexto a partir de la Declaratoria de Emergencia Sanitaria. 

1.2. Situación laboral frente a COVID-19 según Procuraduría Federal de la Federación del Trabajo (PROFEDET). 

1.3. Modificaciones en las condiciones generales de trabajo como: 

• Disminución de salarios 

• Cancelación o reducción de premios, bonos, prestaciones de previsión social 

• Reducción de días de trabajo / semana reducida. 

• Reducción de horas de trabajo / jornada reducida. 

• Despidos. 

1.4. Obligaciones patronales relacionadas con la reapertura gradual de actividades económicas. 

II. ANÁLISIS Y PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS EN LA LEY FEDERAL DEL TRABAJOPARA CUANDO SE MODIFICAN LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 

2.1. Diferencia entre contingencia y la emergencia laboral declarada por el COVID-19. 

2.2. Alcance jurídico del documento emitido por la PROFEDET el 31 de Marzo 2020 sobre la situación laboral frente a COVID-19. 

2.3. Principales decisiones y acciones que tomaron las empresas y sus repercusiones laborales. 

2.4. Procedimiento para modificar las condiciones generales de trabajo según la Ley Federal del Trabajo. 

III. ANÁLISIS DE DERECHOS DEL PERSONAL Y DE OBLIGACIONES PATRONALES CON LOS TRABAJADORES CONSIDERADOS VULNERABLES 

3.1. Catálogo de procedimientos para que una persona sea considerada vulnerable. 

3.2. Derechos y obligaciones del trabajador vulnerable. 3.3. Derechos y obligaciones del patrón. 

3.4. Protección de datos personales sensibles e implantación de políticas que eviten la discriminación.